**Mitarbeiterbeurteilung – Kriterium 1**
*Beurteilter Mitarbeiter:* hallo
*Bewertung:* 2 von 5 Sternen (Erwartungen teilweise erfüllt)
**Kurzfassung**
Herr/Frau hallo demonstriert ein deutliches analytisches Talent, was sich in schnellen Lösungen und präzisen Vorgehensweisen widerspiegelt. Dennoch erreicht er/sie diesen Anspruch nicht konsequent. Die Umsetzung von Planschritten wirkt unvollständig und oft nicht nachvollziehbar für das Team.
**Stärken**
– Herausragende Problemlösekompetenz: Aufgaben werden mit korrekter Analyse angegangen.
– Kreative Herangehensweise: Innovative Ideen werden regelmäßig eingebracht.
**Entwicklungsfelder**
– **Umsetzung und Nachverfolgung**: Die geplanten Maßnahmen bleiben häufig ungeklärt, was die Zielerreichung behindert.
– **Kommunikation**: Klare, nachvollziehbare Updates fehlen, sodass das Team sich nicht synchronisieren kann.
**Vorschläge zur Verbesserung**
1. **Projekt‑Check‑Ins einführen** – wöchentliche Status‑meetings, um Fortschritte festzuhalten.
2. **Ergebnis‑basiertes Reporting** – kurze Dokumentation, die festhält, was erreicht wurde und welche nächsten Schritte anstehen.
3. **Mentoring‑Programm** – ein erfahrener Kollege kann bei der Strukturierung der Aufgaben und beim Festlegen messbarer Meilensteine unterstützen.
**Fazit**
Herr/Frau hallo besitzt die kognitiven Fähigkeiten, die für dieses Kriterium erforderlich sind, jedoch sind noch wesentliche Prozessschritte zu entwickeln, damit die Erwartungen vollumfänglich erfüllt werden können. Mit gezielter Unterstützung und klaren Maßnahmen ist eine positive Entwicklung in der kommenden Periode erkennbar.